Analiza wezwania: Szczegółowa analiza wezwania zarówno od ZUS, jak i PIP w celu określenia zakresu oraz celu kontroli.

Przygotowanie dokumentacji: Kompleksowe wsparcie w zebraniu oraz uporządkowaniu całej niezbędnej dokumentacji kadrowo-płacowej.

Weryfikacja zgodności: Wstępny audyt dokumentów, aby wykryć oraz usunąć ewentualne nieprawidłowości przed rozpoczęciem oficjalnej kontroli.

Reprezentowanie firmy: Występowanie w imieniu klienta oraz prowadzenie rozmów z inspektorem podczas całego procesu kontroli.

Udział w kontroli: Aktywny udział we wszystkich czynnościach kontrolnych, w tym wyjaśnianie dokumentacji oraz udzielanie odpowiedzi.

Raportowanie i podsumowanie: Przygotowanie raportu z przebiegu kontroli oraz omówienie jej wyników a także ewentualnych zaleceń.

Wsparcie po kontroli: Sporządzanie odwołań, wyjaśnień oraz pism w przypadku stwierdzonych nieprawidłowości lub sporów.